На собеседовании: 30 способов ответить на вопрос: «Почему мы должны взять вас на работу?»
Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы. Но последний вопрос задают гораздо чаще остальных. Как грамотно реагировать на него, чтобы не осталось сомнений в выборе именно вашей кандидатуры? Разбираемся в нюансах прохождения собеседований. Задача рекрутера на собеседовании — максимально раскрыть соискателя и понять, подходит ли он для конкретной позиции.
Собеседование может быть сложной задачей. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании. На протяжении собеседования важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму. Это подводит меня к одному из самых сложных вопросов на собеседовании, с которым вы потенциально можете столкнуться: почему мы должны вас нанять? Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?
- Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
- Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром.
- Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности.
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы.
- Опишите свои преимущества
- Как ответить на такой вопрос?
- Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов.
- Почему должны выбрать именно вас: как ответить правильно
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
- В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.
- У вас нет аккаунта?
Советы соискателям. И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик. Как же себя вести и как правильно на него отвечать?
